Wervingsmoeheid troef

Bedrijven vallen steeds meer terug op ouderwetse methoden voor het werven van personeel.

Werkgevers laten het enorme repertoire aan wervingsinstrumenten aan zich voorbij gaan. Ze geven in plaats daarvan de voorkeur aan saaie maar bekende methoden. Dat blijkt tenminste uit onderzoek van headhunter Accountemps. Tweederde van de werkgevers adverteert nog steeds in vakbladen. Daarnaast maken ze veel gebruik van headhunters. Met al te assertieve sollicitanten weten ze zich geen raad. Ze houden er bijvoorbeeld niet van als een sollicitant belt in plaats van netjes de sollicitatieprocedure te doorlopen. Slechts 4 procent van de werkgevers geeft aan bellen te waarderen. Sterker nog: de helft heeft het liefst dat de sollicitant een ouderwetse brief schrijft. Overigens houden ze wel van open sollicitaties, die maken in Nederland meer kans dan in het buitenland.
Op netwerksites zoals Hyves en Linkedin kom je werkgevers niet vaak tegen. Daar houden ze niet van. Slechts 10 procent van de ondervraagde bedrijven probeert daar nieuw personeel te ronselen. Blogs en postcads zijn evenmin besteed aan de recruiters van bedrijven. Het lijkt erop dat bedrijven juist steeds minder initiatieven ontplooien om werknemers te vinden. Traditionele wervingskanalen als golftoernooien en carrirebeurzen worden door minder dan de helft van de bedrijven gebruikt als wervingskanalen.