SAS is een topboeier

Voor het tweede jaar op rij is het softwarebedrijf SAS bekroond vanwege zijn personeelsbeleid. Dit keer werd het uitgeroepen tot Great Place to Work, een onderscheiding voor goed werkgeverschap. Vorig jaar sleepte SAS het predikaat Top ICT Werkgever in de wacht. Het Great Place to Work Institute riep ook eOffice uit tot Great Place to Work, dat net als vorig jaar ook nu de reservekampioen is.
In Amerika is SAS vaker met haar neus in de werkgeversprijzen gevallen. Maar in Nederland is de ervaring nog geen gemeengoed, vertelt marketingmanager Hetty Boerakker. "Wij hebben een personeelsbeleid ontwikkeld om onze mensen te kunnen boeien, niet om meer mensen binnen te halen. Op zich hebben wij geen spectaculaire dingen gedaan hiervoor. We bieden bijvoorbeeld een goede werkplek, een premievrije pensioenopbouw voor werknemers, een bijdrage in de ziektekostenpremie en mogelijkheden voor deeltijdwerk. Niets dat opzienbarend is, maar wel een mooie combinatie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik had nog geen idee dat we al zo ver waren met onze personeelsvoorzieningen."
Eén andere boeier binnen SAS is de medewerkershelpdesk, die 24 uur per dag bereikbaar is, ook voor privékwesties rond bijvoorbeeld gezin en financiën. Het personeelsverloop ligt met 7 procent weliswaar boven het landelijk gemiddelde, maar ver onder wat in de IT gebruikelijk is.