Noord-Europese manager zorgt voor zonnig klimaat

Het zonnige weer mag dan jaarlijks miljoenen mensen naar de kusten van de Middellandse Zee trekken, het werkklimaat is in de landen daar juist veel killer. Mediterrane managers zijn drammers en hebben een dwingende leiderschapsstijl. Managers in Noord-Europa praten, hetgeen resulteert in een positiever werkklimaat. Managers in de Benelux blinken hierin uit.

Hoe zuidelijker in Europa, hoe dwingender de manager. Tot die conclusie kwam adviesbureau Hay Group die onderzoek deed naar verschillen in leiderschapsstijlen tussen landen. Ruim 70 duizend werknemers en 14 managers bij 375 grote Europese bedrijven werkten mee aan dit onderzoek.

Bullebakken
In mediterrane gebieden overheerst een autoritaire, dwingende leiderschapsstijl. Van medewerkers wordt verwacht dat ze onmiddellijk en zonder discussie doen wat hen wordt opgedragen. Vijfenzeventig procent van de managers in het noordoost-mediterrane gebied (Turkije, Griekenland en Israël) blijkt een dwingende leiderschapsstijl te hanteren, net als de meerderheid van de Italiaanse (72 procent), Portugese (69 procent) en Spaanse (68 procent) managers. Ook een aanzienlijk deel (61 procent) van de Franse leidinggevenden benadert het leidinggeven op een dwingende manier. Vooral Italiaanse managers zijn bullebakken. Volgens Hay Group demotiveert de Italiaanse manager maar liefst 68 procent van zijn medewerkers die hij of zij aanstuurt. Dit is het slechtste cijfer van Europa. De Italiaan wordt op de voet gevolgd door Franse en Spaanse managers: 64 procent van hen slaagt er eveneens niet in om voor een positief werkklimaat te zorgen.

Over en weer
Ondanks de lagere temperaturen is de bedrijfsomgeving een stuk warmer in Noord-Europese landen. Noord-Europese medewerkers worden door hun managers juist aangemoedigd onderling de discussie aan te gaan, naar consensus te streven en zelf nieuwe ideeën voort te brengen. Meer dan de helft van de managers (55 procent) genereert in deze landen een werkklimaat waar hun medewerkers energie van krijgen. Hierin lopen de Benelux landen voorop, waar bijna tweederde (61 procent) van de managers een democratische leiderschapsstijl hanteert. Eenzelfde benadering wordt ook gevolgd door meer dan de helft (55 procent) van de Scandinavische managers en de helft (50 procent) van de Duitse, Zwitserse en Oostenrijkse leidinggevenden.