Niet ontslaan loont

Personeel lozen in zwaar weer is nog erger dan de mensen binnenboord te houden terwijl ze duimen zitten te draaien. Dat blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers. Bedrijven die flexibel zijn in het managen van hun mensen, zijn veel beter in staat om de ruwe omstandigheden op de markt het hoofd te bieden. Daardoor halen zij concurrentievoordeel ten opzichte van bedrijven die wel met het hakmes zwaaien.
Mogelijke alternatieven voor ontslag zijn het instellen van flexibele werktijden, duobanen of parttime mogelijkheden. Ook het uitdelen van 'sabbaticals' is een mooie manier om tijdelijk overtollig personeel bezig te houden. Daarnaast is het versoberen van arbeidsvoorwaarden een optie. Zodra de bedrijvigheid weer aantrekt, zijn de medewerkers direct weer beschikbaar. Kansen in de markt liggen voor het grijpen, aangezien veel concurrenten lege werkvloeren hebben, en daardoor niet onmiddellijk kunnen reageren. Hoge kosten om personeelsbestanden te reparen, blijven uit.
“Snijden in het personeelsbestand kan een logische reactie lijken in moeilijke tijden, maar bedrijven moeten niet vergeten dat dit uiteindelijk een duur grapje kan blijken: zowel in het uitbetalen van ontslagpremies als in het later weer moeten binnenhalen van nieuwe werknemers,” stelt Debra De'Ath van PwC. “Bedrijven kunnen beter creatieve manieren verzinnen hoe ze hun medewerkers kunnen belonen en inzetten.”