Kennis cruciaal voor acceptatie open strandaarden

De hoge ambties van de overheid om open source software en open standaarden breed toe te passen mislukken vooral omdat de kennis over deze systemen onvoldoende aanwezig is. Door rekening te houden met deze kennis bij het inhuren van vast en tijdelijk personeel is het tij te keren.

Het kenniscentrum voor toepassing van open systemen Nederland Open in Verbinding heeft een naslagwerk uitgebracht om deze kennis wel goed op de agenda te krijgen bij overheidsinstellingen. Kennis over open source en open standaarden is op dit moment vooral productgeoriënteerd. Daarnaast worden open standaarden en open source software pas toegepast als medewerkers er weet van hebben. Het NOiV heeft verder geconstateerd dat er weinig kennis is over de noties achter open standaarden en open source software. Bovendien lijkt niet iedereen zich ervan bewust dat het werken met open standaarden en open source software in veel gevallen een gedragsverandering vereist. Zoals het samenwerken in een netwerk. Om dit beeld te veranderen heeft het NoiV het naslagwerk ‘Helpende hand bij het werven en inhuren van personeel’ uitgebracht dat deze kennis effectiever en efficiënter in overheidsorganisaties moet verankeren.

Het rapport is geschreven door Nanja Appel en Wilma Willems en richt zich in eerste instantie op iedereen die te maken heeft met werving en selectie van interne medewerkers; organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers; inhuur van externe medewerkers, en het aanbesteden van raam- of mantelovereenkomsten.