Inzet arbeidsvoorwaarden

Met dezelfde arbeidsvoorwaarden kunnen werkgevers het personeelsverloop dimmen.. Probleempje: ze weten niet hoe dat moet.

Bijna de helft van de werkgevers is onhandig met arbeidsvoorwaarden. Hoewel je met arbeidsvoorwaarden als bonussen, vakantie, pensioen en opleidingen je personeel goed kunt drillen, weten de meeste werkgevers niet hoe dat moet. Dat zeggen de bazen zelf tenminste, zo blijkt uit een onderzoek van het hr-bureau Towers Perrin. Eenderde van de werkgevers is niet te spreken over de manier waarop arbeidsvoorwaarden de bedrijfsstrategie ondersteunen.
Arbeidsvoorwaarden kun je bijvoorbeeld inzetten om medewerkers te binden aan je organisatie en hen harder te laten werken.
Dat lukt alleen als er samenhang is tussen de arbeidsvoorwaarden. Die moet je als werkgever aanbieden in de juiste verhouding. Die ontbreekt in driekwart van de door Towers Perrin onderzochte bedrijven. Daarnaast zijn er nogal wat werkgevers die voorrang geven aan de verkeerde arbeidsvoorwaarden. Zo denken veel werkgevers medewerkers te behouden door hen meer basissalaris te bieden. Maar uit ander onderzoek van Towers Perrin is gebleken dat vooral carrièremogelijkheden de medewerkers honkvast maakt.