Investeren in een eigen vacaturesite loont

Internet wordt steeds intensiever ingezet bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Dit speelt werkgevers die bovengemiddeld energie steken in het vacature-aanbod op hun eigen site in de kaart.

Nederlanders die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken steeds vaker internet. Uit het laatste arbeidsmarkt gedragsonderzoek (AGO) van Intelligence Group blijkt dat zoekmachine Google en sociale netwerksites als LinkedIn en Hyves en vacature- en wervingsites in 2009 meer gebruikt zijn voor het zoeken naar een nieuwe baan. Uit het AGO-onderzoek, waarin jaarlijks 16.000 personen worden ondervraagd, blijkt dat in 2009 41 procent van de werkzoekenden Google als eerste oriëntatiemiddel. Volgens Intelligence Group gebruikt 30 procent van de werkzoekenden alleen internet bij de arbeidsoriëntatie.

Voor werkgevers betekent dit dat alles staat of valt met de vindbaarheid van vacatures voor potentiële werknemers. Organisaties kunnen adverteren op vacature- en wervingsites. Een andere mogelijkheid is binnen de eigen website een goede wervingsite, of wel ‘Werken bij’-site optuigen, waar de laatste vacatures te vinden zijn, maar ook uitingen van bestaande werknemers die vertellen hoe het is om bij deze organisatie te werken. Diensten aankopen is ook een optie. Zo bouwt Otys wervingssites die integreren in de reguliere website van afnemers. Bezoekers van zo'n vacature subsite worden gehost op het platform van deze dienstverlener die ook de verdere afhandeling van sollicitaties begeleidt. Gegevens worden een keer vastgelegd. Daarnaast is zichtbaar hoe een kandidaat binnengekomen is, bijvoorbeeld via e-mail of via een bepaalde site om te checken of een wervingscampagne effect heeft.

Ook de inzet van sociale netwerksites is een optie. Zo zet it-detacheerder Neomax Twitter in bij zijn zoektocht naar nieuw it-personeel. De detacheerder stelt dat inmiddels tweederde van de sollicitaties via sociale netwerken binnenkomen. Neomax stelt in het eerste kwartaal van dit jaar 39 kandidaten binnengehengeld te hebben met sociale netwerksites en mikt dit jaar op honderd werknemers die op deze manier binnenkomen. De overige 33 procent melden zich via vacaturesites, bannering en eigen werving. Sollicitatiekandidaten voor de vacatures moeten door de technologie van Twitter kort van stof zijn. Ze hebben bij het zogenaamde Twillificeren niet meer dan 140 karakters tot hun beschikking om zichzelf te introduceren.