Intern opleiden van starters weer populair

Doordat steeds minder studenten kiezen voor een it-opleiding maar de vraag naar it-specialisten onverminderd hoog blijft, gaan bedrijven schoolverlaters weer bijscholen. Dit voorspelt de vacaturewebsite IT Job Board die samen met HR-managers van Nuon en Capgemini in een ronde tafelgesprek met Automatiseringgids hun visie op de it-arbeidsmarkt in 2012 gaven.

Ondanks een onvoorspelbare economie denken Capgemini en Nuon in 2012 hetzelfde aantal it-ers aan te zullen nemen als vorig jaar. Dit jaar was de doelstelling van Capgemini om 350 young professionals aan te nemen en dat aantal is inmiddels bereikt. Voor 2012 zal dit doel ongeveer hetzelfde zijn. “Recruitment heeft vandaag de dag veel weg van scenario planning: we bouwen mogelijkheden in om doelstellingen snel op te kunnen schalen of naar beneden bij te kunnen stellen”, aldus Désirée Willemsen, manager Career Center en corporate recruitment bij Capgemini . De groeiende behoefte aan it-specialisten en de daling van het aantal instromers met een relevant it-diploma op zak vormen voor bedrijven die it-ers werven een flinke uitdaging. Volgens Willemsen van Capgemini kieze bedrijven er weer voor om starters intern op te leiden tot meervoudige specialisten. Het bedrijf waarvoor ze werkt is hier inmiddels mee begonnen.

Veeleisende werknemers
Nuon loopt ook een tegen een schaarste van bijvoorbeeld SAP-consultants aan en kiest ervoor om starters aan zich te binden en ze zelf op te leiden. “Wij zoeken onder andere SAP-consultants en die zijn moeilijk te vinden”, stelt Folmer Koper, senior recruiter en teamleader sourcing & selection bij Nuon. “Door de lage instroom op it-opleidingen, zullen wij de komende tijd anticiperen op de ontstane krapte door starters aan ons te binden.” Bedrijven krijgen daarbij te maken met een nieuwe generatie werknemers die hoge eisen stelt aan de organisatie waarvoor ze gaan werken. Generatie Y willen geboeid blijven door een breed ingezet talentprogramma en heeft hoge eisen zelfs bij de eerste baan. Pas afgestudeerde it-ers willen liever vandaag dan morgen de volgende stap maken op de carrièreladder. “IT-starters willen vaak geen it-specialist zijn, maar denken meteen als projectmanager of strategie-expert aan de slag te kunnen”, stelt Koper. “In de praktijk zullen ze eerst nog een aantal jaar als hardcore IT’er moeten werken, voordat ze zover zijn. Voor die groep bieden we mogelijkheden tot certificering; het opdoen van internationale ervaring en het meelopen met senior specialisten. Regelmatig starten we een op maat gemaakt talentprogramma of traineeship.”