Bedrijven missen de boot met thuiswerkregelingen

Nieuwe fiscale werkkostenregelingen moeten thuiswerken stimuleren, maar werkgevers schrappen deze vergoedingen juist in hun besparingsdrift. Onbekend maakt onbemind.

Dat blijkt uit een periodieke meting van Ernst & Young onder 600 managers en directeuren, de zogenaamde ICT Barometer. Bedrijven blijken de werkkostenregeling die het nieuwe werken juist moeten stimuleren erg complex. Maar 15 procent van de managers en professionals kent de nieuwe fiscale behandeling van de werkkosten blijkt uit de ICT Barometer. Drie op de tien organisaties blijken een telewerkregeling te hebben. Hiervan hebben twee op de tien de impact van de werkkostenregeling op de telewerkregeling onderzocht als ze de regeling kenden. Ook bleek dat van alle ondervraagde organisaties 9 procent de impact onderzocht op de personeelskosten van de vergroening van de arbeidsvoorwaarden.

En onbekend maakt onbemind. In 2009 had 45 procent van de ondervraagde managers en professionals een telewerkregeling, in 2010 is dat gedaald naar 33 procent. "Als bedrijven dergelijke regelingen voor werknemers schrappen, terwijl de strijd om goed personeel na de crisis weer is begonnen, bezuinigen ze verkeerd", zegt Jan-Bertram Rietveld van Ernst & Young. "Geld is niet het allerbelangrijkste voor jongeren. Zij vertrekken vrijwillig als de bedrijfscultuur, met thuiswerken en opleidingskansen, elders beter is." Omdat vanwege de crisis vaak al fors op salarissen werd beknibbeld, is stoppen met telewerken een brug te ver, denkt Ernst & Young. Zes op de tien bedrijven schrapten de kantoorborrels en personeelsuitjes. "Straks wapperen met je portemonnee als je weer personeel nodig hebt, daar redden bedrijven het echt niet meer mee.”