‘Vrouwen net zo ambitieus als mannen’

Vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen, ook in hun werk. Dat zij vaker in deeltijd werken, wil niet zeggen dat zij minder ambitie hebben. Maar vrouwen hebben nauwelijks behoefte om hun deeltijdbaan uit te breiden

Dat blijkt uit het eerste wetenschappelijke onderzoek naar ambitie dat voorzitter Pia Dijkstra van de Taskforce DeeltijdPlus in Den Haag heeft gepresenteerd.

Het onderzoek is verricht door de Radboud Universiteit Nijmegen en het onderzoeksbureau Research voor Beleid Dit onderzoek, dat is uitgevoerd onder 6000 vrouwen, mannen en werkgevers, geeft inzicht wat er nodig is om vrouwen meer uren te laten werken.
Vrouwen vinden, zo wordt geconcludeerd, het net zo belangrijk als mannen om zich persoonlijk en in hun werk te ontwikkelen. Maar zij zijn sterker gericht op de inhoud en verdieping. Mannen zijn meer gericht op ‘hierarchische groei', profilering en salaris.

Als het privéleven in het gedrang komt, stellen zowel mannen als vrouwen hun werkambitie bij. Maar vrouwen doen dat veel sterker dan mannen, zo blijkt uit het onderzoek. Dat komt volgens Dijkstra ook doordat in de Nederlandse cultuur vrouwen verantwoordelijk zijn voor wat er in huis gebeurt. "Zij hebben de ambitie het ook thuis goed te doen.''

Vergeleken met andere Europese landen werken in Nederland wel veel vrouwen (70 procent), maar de meeste werken in deeltijd. De Taskforce is opgericht omdat het kabinet met het oog op de vergrijzing wil stimuleren dat vooral vrouwen met een kleine deeltijdbaan meer uren gaan werken.

Maar twee op de tien vrouwen willen wel meer werken, zo blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) dat Dijkstra eveneens presenteerde. Twee derde van de vrouwen met een kleine deeltijdbaan is daar nu tevreden mee. Gemiddeld willen vrouwen wel twee uur per week meer werken.

Betere voorzieningen

Dijkstra: "Als je doorvraagt, willen veel meer vrouwen wel meer werken als er betere voorzieningen komen.'' Het gaat dan om zaken als flexibelere werktijden, meer mogelijkheden om thuis te werken en kinderopvang.

Als werkgevers vrouwen vragen meer uren te gaan werken, doen zij dat meestal ook. "Maar werkgevers vragen dat niet'', aldus Dijkstra. "Maar een op de tien werkgevers heeft beleid om deeltijdbanen te vergroten.''

Voor werkgevers ziet zij dan ook een grotere rol weggelegd om vrouwen te stimuleren meer te werken. Ook zou thuisblijven niet moeten worden beloond, zoals nu met de zogeheten aanrechtsubsidie, maar werken wel.

De resultaten van het onderzoek aan bod tijdens het symposium dat de TDP op 12 januari samen met de Stichting van de Arbeid organiseert. In de discussies die in het DeeltijdCafé worden gevoerd, spelen deze uitkomsten ook een rol. Bovendien zullen ze hun weg vinden naar de uiteindelijke aanbevelingen die de TDP op 30 maart 2010 tijdens de slotbijeenkomst presenteert.