Programmeurs zijn alleen in India te krijgen

Niet de haperende vraag maar een tekort aan programmeurs zorgt ervoor dat Nederlandse it-bedrijven achterblijven in hun groei. Na branchevereniging ICT~Office komt ook marktonderzoeker Goals Marktbewerking tot die conclusie.

Ruim de helft van alle bedrijven die productsoftware ontwikkelen zegt wel eens een opdracht te zijn misgelopen, omdat de organisatie over te weinig mankracht beschikt. Voor het onderzoek zijn in totaal 337 leidinggevenden uit de it-sector benaderd. Doel van het onderzoek was een beeld te krijgen van de arbeidsmarkt voor productsoftwareontwikkelaars. Nederlandse it-bedrijven zijn voor de nabije toekomst positief over hun omzetgroei en ook het personeelsbestand. Of dat laatste realistisch is is nog maar de vraag als je inzoomt op programmeursfuncties. Het aantal studenten op Nederlandse it-opleidingen zakt steeds verder in. Jonge programmeurs zijn een schaars goed.

Offshoren veel overwogen
Het is dan ook niet vreemd dat Nederlandse bedrijven die veel software ontwikkelen over de landsgrenzen kijken op zoek naar talent dat voor hen wil werken. Het inhuren van externen op de Nederlandse arbeidsmarkt komt met 55 procent nog het meeste voor, maar offshoring komt met 44 procent daar verrassend dichtbij ontdekte Goals Marktbewerking. Iets meer dan de helft van de ondervraagden noemt een capaciteitsprobleem als belangrijkste aanleiding om werk uit te besteden, maar ook een gebrek aan de juiste kennis speelt ook een rol.

De oplossing voor de groeiende krapte in ons land zou wel eens in India kunnen liggen, denkt Gertjo Tigelaar van coMakeIT die het onderzoek van Goals Marktbewerking betaalde. “India heeft een jonge, sterk groeiende bevolking, met meer en meer mensen die aan de universiteiten afstuderen en zeer gemotiveerd zijn. Door deze mensen te koppelen aan Nederlandse bedrijven, worden innovatieve Nederlandse bedrijven verbonden met goed opgeleide Indiase professionals die de capaciteitsvraag kunnen invullen. Zo blijven Nederlandse bedrijven in staat te groeien en hebben Indiase professionals uitdagende banen met een internationaal georiënteerd perspectief.’’

Cyclische instroom
Andere onderzoeken bevestigen het beeld dat coMakeIT ons schetst. Zo voorspelde branchevereniging ICT~Office dat de komende vier jaar er weer een tekort van ruim 10 duizend gekwalificeerde hoogopgeleide it-ers zal ontstaan door te weinig instroom bij it-opleidingen. De instroomcijfers bij deze opleidingen staan haaks op de conjunctuur. Gaat het goed, dan staat IT in de belangstelling. Is het crisis en staat de werkgelegenheid in de automatisering er slechter voor dan kiezen minder studenten voor deze studierichting. In 2010 was er een terugval van bijna 14 procent ten opzichte van 2009 in het hoger onderwijs. Vóór 2009 was er juist een stijging van de instroom bij it-opleidingen. Carrière technisch zou het juist beter zijn om tijdens een laagconjuctuur aan een it-opleiding te beginnen. Tegen de tijd dat studenten klaar zijn zit de vraag naar it-ers flink in de lift.

Ook de vacaturesite ICTerGezocht.nl kwam met een analyse op zijn eigen bestanden tot de conclusie dat er een forse mismatch is in de Nederlandse it-arbeidsmarkt. Softwareontwikkelaars blijken op dit moment tot de meest gevraagde it-ers behoren. Aan de andere kant is er relatief veel aanbod van systeembeheerders, medewerkers helpdesk en netwerkbeheerders. Het overschot is in dit soort functies aanzienlijk. Bij elkaar heeft deze site ruim 4.700 cv’s met deze achtergrond in zijn bestanden zitten, terwijl er slechts 550 functies in deze categorieën op de site worden aangeboden.