Ontslagregels aangepast

Dankzij een verruiming van de wet is het sinds 1 augustus voor werkgevers gemakkelijker geworden om onmisbare werknemers te behouden voor de organisatie. Het beginsel van last-in-first-out wordt daarvoor aan de kant geschoven.

Werkgevers die menen dat bepaalde werknemers onmisbaar zijn voor het bedrijf, mogen deze mensen overslaan bij ontslagronden. Nu is het nog zo dat in vastgestelde leeftijdscategorieën werknemers de werknemers die het kortst in dienst zijn, het eerst ontslagen moeten worden. Er zijn wel wat kleine lettertjes opgenomen in de nieuwe regels. Zo moeten bedrijven die onmisbare werknemers willen sparen, aantonen dat ze een consistent personeelsbeleid voeren. Ze moeten ook aantonen dat de werknemers van hun keuze inderdaad beschikken over specifieke kennis en vaardigheden. Sceptische juristen betogen dat de bestaande regels al soortgelijke uitzonderingsclausules bevatten. In het verleden hebben werkgevers daar nauwelijks gebruik van gemaakt.