Het nieuwe werken botst met arbeidsrecht

Bij een succesvolle invoering van het nieuwe werken krijgen werknemers alles te zeggen over de manier waarop zij hun werk willen invullen. Deze zelfstandigheid past slecht bij verouderde arbeidsrecht dat voortdurend hamert op de zorgplicht van werkgevers.

"Het nieuwe werken lijkt alleen maar voordelen te hebben, maar ook in deze situatie kunnen arbeidsconflicten ontstaan", stelde Alain Camonier van Pallas Advocaten tijdens een bijeenkomst van het CIOnet netwerk op donderdagmiddag in het Experience Center van Douwe Egberts, Sara Lee. Volgens de in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat zorgt het verouderde arbeidsrecht ervoor dat organisaties tegen een juridische muur aanlopen als het misgaat. "De juridische verhouding tussen werkgever en werknemer verandert als het personeel meer eigen verantwoordelijkheid krijgt. Dit betekent dat de werkgever juridisch gezien aan gezag inboet. Deze verschuiving van de balans heeft de nodige repercussies voor ontslag of demotie van slecht functionerende werknemers. Werknemers die de verantwoordelijkheid van het nieuwe werken niet kunnen dragen kun je niet zomaar maar weer iedere werkdag naar kantoor dirigeren. Er zijn rechten verleend zal een rechter zeggen die niet zomaar terug te draaien zijn."

Veel problemen zijn volgens Camonier op te lossen door een bestaand arbeidscontract aan te vullen met een brief waarin nadere afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt over het nieuwe werken en de opzeggingsbepalingen voor deze nieuwe werkstijl. Daarnaast zien bedrijven ook andere zaken snel over het hoofd. Zo gaan veel arbeidscontracten uit van een inspanningsverplichting terwijl bij het nieuwe werken een resultaatsverplichting een veel beter uitgangspunt is. Ook de zorgplicht van de werkgever voor een goede werkplek blijft bij thuiswerk gewoon van kracht. "Neem de werkplek die met hulp van de werkgever arbo-verantwoord is ingericht. Onder het huidige arbeidsrecht blijf je als werkgever wel verantwoordelijk voor een gezonde werksituatie van de werknemer. Als deze werknemer in de praktijk de gang naar de zolder nooit maar liever in een veel minder goede werkhouding aan de keukentafel zit in een ongezonde werkhouding. Als deze werknemer rsi krijgt en uitvalt dan heb je als werkgever alleen recht van spreken als je zwart op wit aan kunt tonen dat je van tijd tot tijd bijvoorbeeld in een e-mail de werknemer er thuis op hebt gewezen dat een goede werkhouding altijd belangrijk is."