Blij met een gezellige baan!

Inderdaad, net wat u zegt: “Je mag tegenwoordig blij zijn dat je een baan hebt”.

Klinkt bekend? Maar draai het nu eens om. Hoe vaak hoor je een werkgever zeggen: “Je mag tegenwoordig blij zijn als je goeie werknemers hebt”. Da’s ook waar. Maar in tijden van crisis en werkloosheid hoor je daar niks over. De werknemer is de pineut; niet de werkgever.
Ga maar na: Veel medewerkers zijn onzeker, bang zelfs. Is dat goed voor de productiviteit, de sfeer op kantoor? Niet echt. Baanzekerheid kan niemand je meer bieden maar wel een leuke plek om te werken. Dat kweekt loyaliteit en verhoogt de sfeer. Die loyaliteit kun je als werkgever donders goed gebruiken zo gauw de markt aantrekt en medewerkers, die de pest hebben aan hun baan, massaal wegsolliciteren. Vrolijke werknemers werken harder dan mopperkonten.
In het Amerikaanse zakenblad Fortune lees ik over bedrijven die kleine dingen doen om grote vooruitgang te boeken. Een software bedrijf zet in de kantine een joekel van een plasma-tv met een Wii-spelcomputer, waarmee je zelf echt meetennist of in een rockband drumt. Lachen! Op een ontwerpkantoor mogen werknemers voortaan over alles meebeslissen, ook over grote bedrijfsbeslissingen. Ze voelen zich serieus genomen en raken meer betrokken bij hun werk.
Een bedrijf gespecialiseerd in groene technologie voegt de daad bij het woord: Elke werknemer krijgt $5000 om eigen huis of auto ‘groener’ te maken. De directeur zegt: “We krijgen er toewijding en enthousiasme voor terug”. Weer ‘n ander bedrijf geeft elke werknemer $1500 om de eigen werkomgeving leuker te maken. Een accountantskantoor schenkt iedereen $500 om aan liefdadigheid uit te geven. Een brouwer van Belgisch bier doet elke medewerker na een jaar een gratis fiets cadeau en na vijf jaar een tripje vanuit de VS naar België om te zien waar hun bier écht vandaan komt. Oh ja, een derde van de aandelen van dat bedrijf is in handen van de werknemers.
Mooi idee om juist in tijden van crisis medewerkers te verwennen. Het doet me – heel simpel – denken aan de manier waarop je je kinderen probeert op te voeden. Door ze serieus te nemen, af en toe cadeautjes toe te stoppen, als ze iets aardigs doen ‘dank-je-wel’ te zeggen en ze – bij kleine en grote verdrietjes - juist méér en niet mínder te verwennen. Veel ingewikkelder is het niet.
In Amerika hebben we het “Great Place To Work Institute”. Het heet echt zo! En ze nemen ‘leuk werk’ daar bloedserieus. Waarom hebben we zo’n insituut niet in Nederland? Werk genoeg!
Het Great Place To Work Institute zeg dat het toverwoord ‘vertrouwen’ is. Tussen baas en werknemer. Dan probeer je vanzelf ook aardig en gezellig te doen. Toch?
Net wat u zegt “Je mag tegenwoordig blij zijn als je een gezellige baan hebt”.