Offshoring is goed voor BV Nederland

De PvdA gaat bij de nieuwe begrotingsbehandeling een voorstel indienen om offshoring als grond voor collectief ontslag te verbieden. Dit werd aangekondigd op het blog van de PvdA. Ik denk dat deze redenering niet past bij deze tijd en dat er ook onjuistheden aan ten grondslag liggen.

We leven in een tijd van globalisering, waarin werk gedaan wordt op plaatsen waar dit het beste en/of het goedkoopste gedaan kan worden. Volgens mij is het niet de rol van de overheid om dit tegen te gaan. Om internationaal te kunnen concurreren, moeten Nederlandse bedrijven alle kansen krijgen om talent aan te trekken, of dit talent zich nu in Nederland of in het buitenland bevindt. Talent zorgt voor groei en waardecreatie en uiteindelijk leidt dit tot welvaartstijging en extra overheids inkomsten.

In bovenstaande staan twee aannames die volgens mij niet op juistheden gebaseerd zijn.

1. Er wordt gesproken over banen-verlies en ‘minder werkgelegenheid’. De meeste onderzoeken wijzen uit dat offshoring (op termijn) tot banen-creatie leidt. Bedrijven verhogen hun winst en kunnen groeien + innoveren doordat ze talent aan kunnen trekken. Dit leidt uiteindelijk tot banen in Nederland (op een hoger niveau) en in het buitenland. Ik vraag me af waar de pvda dit banen verlies uit concludeert?

2. Er wordt aangenomen dat er ‘in het algemeen voldoende werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt beschikbaar zijn’. Ik lees vrijwel iedere week in de media dat er een tekort aan IT-ers is. En ik spreek regelmatig met IT bedrijven in Nederland die dit beamen. Bedrijven kunnen niet verder groeien als ze vacatures niet (snel) in kunnen vullen. Door schrappen van ontslag op basis van offshoring, zullen veel bedrijven niet verder komen en wordt de groei van ondernemingen belemmerd.

Wat een positief uitgangspunt is, is het stimuleren van verantwoordelijkheid bij werkgevers om in alternatieve functies en opleidingen te investeren. Het lijkt me niet de bedoeling dat bedrijven duizenden mensen onherroepelijk op straat zetten en deze allemaal vervangen door mensen uit India. Ontslag wordt aangekondigd door de multinationals en hier wordt veel aandacht aan besteed door de pers, maar het MKB handelt in mijn ogen anders. Door MKB ondernemingen wordt offshoring in de meeste gevallen ingezet ter aanvulling van het huidige personeel, niet ter vervanging daarvan. Een verbod als hierboven geschetst lijkt me niet de juiste reactie vanuit de politiek.